Работник

У этого термина существуют и другие значения, см. Работник (значения).

Запрос «Работница» перенаправляется сюда; о журнале см. Работница (журнал).

Рабо́тник, или сотру́дник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и (коллективным договорами), локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законодательством страны. По отношению к женскому полу также применяется слово рабо́тница.

Права работника

Россия

В России согласно части 1 статьи 21 (Трудового кодекса Российской Федерации) работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• (рабочее место), соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и (безопасности труда);
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности (рабочего времени), сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных (выходных дней), нерабочих (праздничных дней), оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об (условиях труда) и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и (повышение своей квалификации) в порядке, установленном федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение (коллективных договоров) и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешение (индивидуальных) и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию (морального вреда) в порядке, установленном законом;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника

Россия

В России согласно части 2 статьи 21 (Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

См. также

• Наёмный работник
• Рабочая сила
• Дифференциация работников по цвету воротника

Примечания

Ссылки

• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации  (неопр.). Дата обращения: 22 августа 2013.