Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Эта статья описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом . |
Работода́тель — один из субъектов трудового права[].
Российское законодательство
Согласно ст. 20 , работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Работодателями — физическими лицами признаются
- Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие (адвокатские кабинеты), и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
- Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя осуществляются
- Физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица
- достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.
- Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
- От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
- Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Права работодателя
Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать (коллективные договоры);
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся );
- создавать в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности работодателя
Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия (коллективного договора), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , (коллективным договором), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать (коллективный договор) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (коллективного договора), соглашения и контроля над их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми (локальными нормативными актами), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и (коллективным договором) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (коллективным договором), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Кроме того, работодатель обязан:
- вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) — Закон «О воинской обязанности и военной службе»);
- исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию ((единый социальный налог)) и налогового агента по (подоходному налогу), включая уплату налогов и подачу деклараций;
- зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.
Объединения работодателей
Работодатели могут объединяться в организации для координации компаний в вопросах, представляющих взаимный интерес (действуя аналогично профсоюзам). В некоторых странах такие организации могут участвовать в обсуждении изменений в трудовое законодательство.
Крупнейшие работодатели
Ниже представлен список крупнейших работодателей мира, данные на 2010 год:
- Министерство обороны США — 3,2 млн чел.
- Народно-освободительная армия Китая — 2,3 млн чел.
- (Walmart) — 2,1 млн чел.
- (McDonalds) (с учётом франчайзинговых магазинов) — 1,7 млн чел.
- (Китайская национальная нефтегазовая корпорация) — 1,7 млн чел.
- (Государственная электросетевая корпорация Китая) — 1,6 млн чел.
- (Национальная служба здравоохранения Великобритании) — 1,4 млн чел.
- (Индийские железные дороги) (данные 2006 г.) — 1,4 млн чел.
- (Foxconn) — 1,23 млн чел.
- Российские железные дороги (данные 2009 г.) — 1 млн чел.
- (Почта Китая) — 0,9 млн чел.
По странам
- Крупнейшие работодатели России
- РЖД-701164
- Газпром-492200
- Магнит-361000
- X5 Group-344744
- Роснефть-336200
- Росатом-329200
- Почта России-305014
- Россети 213400
- Сбер- 210661
- Роскосмос- 181100
Крупнейшие работодатели среди публичных компаний
По состоянию на 2014 год крупнейшими работодателями среди публичных компаний являлись:
|
|
Примечания
- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 07 января 2007 года № 1, (часть 1), ст. 3.
- Трудовой кодекс РФ. Дата обращения: 12 июля 2014. 2 сентября 2011 года.
- Defending jobs. от 17 августа 2013 на Wayback Machine The Economist online, 12 сентября 2011.
- Alexander, Ruth (2012-03-19). "Which is the world's biggest employer?". BBC. 21 августа 2013. Дата обращения: 22 августа 2013.
- 50 Крупнейших работодателей России
- Global 2000 company (англ.). Forbes. Дата обращения: 12 июня 2014. 2 октября 2019 года.
Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер