Подённый труд

Подённая систе́ма опла́ты труда́ (повреме́нная за́работная пла́та, повре́менная опла́та труда́, англ. time-rate pay) — (система оплаты труда) наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом (квалификации) работника и условий труда.

Ранее на Руси (в Украине) — Подённая плата.

Определение

Ранее в Российской империи, различали две главные формы заработной (платы) смотря по основанию её расчёта:

• срочную, или повременную, плату (заработок рассчитывается по времени, в течение которого происходила работа, то есть по числу рабочих часов, дней, месяцев, реже — лет);
• (задельную) ((сдельную)), или поштучную, плату (заработок определяется по количеству сработанных единиц продукта и вообще труда, например у (землекопов) — по числу выкопанных кубических (саженей)).

Срочная плата или повременная плата, по мнению П. Б. Струве игнорировала индивидуальную успешность труда: при равном рабочем времени работники, исполняющие одинаковую работу в одном и том же предприятии, получали равное (вознаграждение), хотя бы производительность их труда была далеко не одинакова. Таким образом, срочная или повременная плата не поощряет (прилежания) работника в труде, но зато она и не заставляет его торопиться с работой и чрезмерно напрягать свои силы. На практике срочная или повременная плата должна была сообразоваться со среднею успешностью труда.

Согласно БСЭ повременная заработная плата — это форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника.

Разновидности повременной оплаты труда

• Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную, помесячную и годовую. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
• Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной премии сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).
• Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование (сырья) и материалов.
• Повременно-сдельная. Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и (сдельной) оплаты труда.

Преимущества повременной системы оплаты труда

Более целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• при выполнении (работ) по обслуживанию ;
• на (рабочих местах), где определяющим (показателем) работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего (производительностью) оборудования или другими факторами.

В соответствии с (тарифной ставкой) или (должностным окладом). При данной форме оплаты труда может использоваться (ЕТС).

Если работник отработал (рабочее время) не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

См. также

• Минимальный размер оплаты труда
• (Единая тарифная сетка)

Примечания

1. Поденный // Толковый словарь живого великорусского языка : в 4 т. / авт.-сост. В. И. Даль. — 2-е изд. — СПб. : Типография М. О. Вольфа, 1880—1882.
2. Поденная плата // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
3. Заработная плата // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
4. Повременная заработная плата // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
5. Заработная плата : [ 31 октября 2022] / Воейков М.И. // Железное дерево — Излучение. — М. : Большая российская энциклопедия, 2008. — С. 267-268. — (Большая российская энциклопедия : [в 35 т.] / гл. ред. Ю. С. Осипов ; 2004—2017, т. 10). — .

Литература

• Заработная плата // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
• Рабочие сельские // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
• Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. —
• Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. —
• Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. —
• Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. —